Как рассчитать НДФЛ с выходного пособия, превышающего трехкратный размер среднего месячного заработка?
Добрый вечер!
Помогите разобраться с удержанием НДФЛ при выходном пособии.
Уволили сотрудницу по сокрашению штата.
В день увольнения рассчитали и выплатили выходное пособие за первый месяц.
Спустя месяц выплатили выходное пособие за второй месяц (принесла заявление + копию трудовой, новую работу не нашла).
Прошел еще месяц - сотрудница работу не нашла, принесла справку ЦЗН + копию трудовой + заявления - надо рассчитать выходное пособие за третий месяц.
Выходное пособие не облагается НДФЛ, если нет превышения 3-х кратного размера среднего месячного заработка.
Если есть превышение - с превышения удерживаем НДФЛ.
Пожалуйста, подскажите, по какой формуле рассчитать 3-х кратный размер среднего месячного заработка?
Фактически начисленная зарплата за последние 12 мес. / фактически отработанные рабочие дни - получил средний дневной заработок.
А потом на что умножить?
На форуме нашел немного похожий вопрос (он, правда, от 2016 года - http://xn-----6kcodetb8bdpvcchbtpc.ru.nds.monster/index.php?id=560181)
Там решение такое:
При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279, 181 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Затем ее нужно умножить на три.*
Помогите разобраться с удержанием НДФЛ при выходном пособии.
Уволили сотрудницу по сокрашению штата.
В день увольнения рассчитали и выплатили выходное пособие за первый месяц.
Спустя месяц выплатили выходное пособие за второй месяц (принесла заявление + копию трудовой, новую работу не нашла).
Прошел еще месяц - сотрудница работу не нашла, принесла справку ЦЗН + копию трудовой + заявления - надо рассчитать выходное пособие за третий месяц.
Выходное пособие не облагается НДФЛ, если нет превышения 3-х кратного размера среднего месячного заработка.
Если есть превышение - с превышения удерживаем НДФЛ.
Пожалуйста, подскажите, по какой формуле рассчитать 3-х кратный размер среднего месячного заработка?
Фактически начисленная зарплата за последние 12 мес. / фактически отработанные рабочие дни - получил средний дневной заработок.
А потом на что умножить?
На форуме нашел немного похожий вопрос (он, правда, от 2016 года - http://xn-----6kcodetb8bdpvcchbtpc.ru.nds.monster/index.php?id=560181)
Там решение такое:
При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279, 181 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Затем ее нужно умножить на три.*
Comments
-
Доброго дня.
В расчетах применяются нормы Положения, утв. ПП РФ № 922 от 24.12.2007. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Цитата: Двухмесячные компенсацииЕсли сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц.Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 и 296 ТК РФ).Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.ВАЖНО.Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). -
Ольга Рогова, спасибо!
