Работник заболел и не выходит на связь: что делать?
Добрый день, коллеги!
Вопрос такой: с 15 февраля работник не выходит на работу, по телефону сказал, что болеет дома, ходит сдает анализы и т.д.
Сегодня 16 марта, он то берет трубку, то не берет.
Никаких документов он не предоставил. О том, что он болеет, известно с его слов по телефону.
Подскажите,нужно ли от него какое-то заявление или ждать, пока он объявится и предоставит документы?
Или мы смело можем его уволить за прогулы? (т.к. всё это время он работает таксистом, не берет трубку и другим сотрудникам, с которыми он общается, он говорит-"меня не уволят, я на больничном")
Насколько я слышала, за месяц уже должно быть 2 больничных листа, т.к. на амбулаторном лечении, т.е. дома, можно находиться максимум 15 дней, а его нет уже месяц! У нас нет от него ничего. Ни сообщений на почту, ни заявлений.Он как пропал с 15.02.2020 так его и нет до сих пор. Подтвердить, что он болеет ничем нельзя.
Должен ли работник уведомлять (например,заявление от него, справка от врача и т.д.), что он болеет такое длительное время
Он ведь может и второй, и третий месяц так не появляться. Какие-то сроки ожидания есть для работодателя?
Вопрос такой: с 15 февраля работник не выходит на работу, по телефону сказал, что болеет дома, ходит сдает анализы и т.д.
Сегодня 16 марта, он то берет трубку, то не берет.
Никаких документов он не предоставил. О том, что он болеет, известно с его слов по телефону.
Подскажите,нужно ли от него какое-то заявление или ждать, пока он объявится и предоставит документы?
Или мы смело можем его уволить за прогулы? (т.к. всё это время он работает таксистом, не берет трубку и другим сотрудникам, с которыми он общается, он говорит-"меня не уволят, я на больничном")
Насколько я слышала, за месяц уже должно быть 2 больничных листа, т.к. на амбулаторном лечении, т.е. дома, можно находиться максимум 15 дней, а его нет уже месяц! У нас нет от него ничего. Ни сообщений на почту, ни заявлений.Он как пропал с 15.02.2020 так его и нет до сих пор. Подтвердить, что он болеет ничем нельзя.
Должен ли работник уведомлять (например,заявление от него, справка от врача и т.д.), что он болеет такое длительное время
Он ведь может и второй, и третий месяц так не появляться. Какие-то сроки ожидания есть для работодателя?
Comments
-
Добрый день.Цитата: и другим сотрудникам, с которыми он общается, он говорит-"меня не уволят, я на больничном"и, если он на больничном, то он прав.
если у вас есть сомнения, то можете съездить в гости, выяснить что и как.. -
Добрый день!
Возможно, вам пригодится статья нашего юриста: Что делать, если работник пропал
Она опубликована довольно давно, но описанные нормы ТК РФ с тех пор не менялись. -
Добрый день.Цитата: Или мы смело можем его уволить за прогулы?Смело - не можете. Вы процедуры, связанные с дисциплинарным взысканием, осуществили (ст. 193 ТК)?
Что делать, если работник пропалЦитата: Насколько я слышала, за месяц уже должно быть 2 больничных листа, т.к. на амбулаторном лечении, т.е. дома, можно находиться максимум 15 дней, а его нет уже месяц!Больничный может продлеваться. А предоставить первый больничный работник может в срок до 6 месяцев со дня восстановления работоспособности (ст. 12 255-ФЗ).Цитата: Должен ли работник уведомлять (например,заявление от него, справка от врача и т.д.), что он болеет такое длительное времяНе должен.Цитата: Он ведь может и второй, и третий месяц так не появляться. Какие-то сроки ожидания есть для работодателя?Нет сроков. Всё, что вы можете сделать - составлять акты и направить требование о предоставлении пояснений. И принять временного работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК).
